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多功能冰熱兩用敷袋"
商品訊息功能
商品訊息描述
●多功能冰熱兩用敷袋，家庭必備，大人小孩都適用
●100%透氣乾爽，收納方便，可以重覆使用
●特殊防水材質，觸感舒適，柔韌不破裂
●大口徑設計，方便倒入水或冰塊
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商品說明CP值超高
名稱：【魔地飛】多功能冰熱兩用敷袋精典限量
材質：吸水性棉布、合成彈性橡膠/鋁、ABS塑膠、矽膠墊圈
顏色：炫麗星彩(白)、炫麗星彩(藍)、夢幻甜心(綠)、夢幻甜心(藍)、夢幻甜心(粉)，隨機出貨
規格：
- S號-6吋，直徑15㎝(250cc)
-M號配件-9吋，直徑22各大百貨優惠.5cm(500cc)
-L號-11，吋直徑27.5㎝ (1000cc)
建議使用時間：30分，適合溫度：冰敷3~15度/熱敷40~55度
保存方式：
-平時請將敷袋至於陰涼處，避免陽光直射。使用完完畢後，請將敷袋放置於通風處
-確定敷袋內部水分風乾後，再旋緊上蓋妥善保存即可
注意事項：
-如需熱敷，請倒入些許冰水再倒入溫熱水，
-熱敷時，請確認蓋口已經旋緊
-對於血液循環不佳，或是感溫遲鈍者，請注意溫度的變化
-本產品顏色會隨使用次數增加而漸淺，但不會影響產品效能
-避免尖銳物體戳刺或重摔，如不慎破裂請勿繼續使用，予以丟棄
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍
商品訊息特點
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荷盛聯合會計師事務所會計師唐瑋嬪最早曾在國際4大會計師事務所的勤業眾信任職，但為了追求職場上更多的發展空間與學習機會，她毅然決然離開事務所轉換跑道。在企業的財務部10多年歷練後，她又回歸到會計師的身份，理由還是同一個：「追求更多機會，不斷挑戰自己」。
出生於高雄的唐瑋嬪，來自一個普通的小康家庭。在都是英文老師的父母親教導下，學生時代一路順遂，研究所畢業後，亦順利進入到勤業眾信從事審計工作。她說，在該事務所的幾年時間，加班到半夜是家常便飯，她也不以為苦。
前往業界累積實務經驗
不過審計工作僅侷限在財務報表數字，且重複性高，讓她開始思索別的職涯發展規劃。於是她決定轉換到健鼎科技去深入了解管理層面的財務角色，期望在業界能更多實務面的經驗與磨練。
唐瑋嬪稱，健鼎科技在無錫及湖北皆有設廠，在該公司的10多年間，她經常當「兩岸飛人」，並因此接觸到兩岸不同的法規，並且進一步完善自己能力，考到大陸註冊會計師執照。
在健鼎科技所累積的實務經驗，對她再度回到會計師事務所執業，有極大的幫助。目前她任職的會計師事務所除了一般基礎的審計工作之外，更專注在兩岸資本市場上市輔導、併購，以及跨國稅務規劃等服務。
除了因應法規要求的財務報表審計業務外，現在的工作更專注在提升客戶管理價值的顧問輔導業務。也因此，目前事務所的合夥會計師都具有10年以上產業實務經驗，可以提供更多元、更有附加價值，並且有助於提升企業管理效應的方案。
正因為每天面臨不同的客戶，且每個客戶的情況各不同相同，和過去在勤業眾信主要以報表審計的業務相比，「工作的強度和挑戰性都更高，經常要面對各種不同的問題」。雖然工作難度增加，但唐瑋嬪稱，當她協助客戶企業進行改善，且對方也有正面回饋時，「就覺得這份工作很有價值」。
在她經手的多件案子中，有一件尤其難忘。唐瑋嬪說，剛開始接手輔導這家企業時，該企業的財務部人員因流動性太高，已幾近「唱空城」，案件一度無法繼續下去。
但之後在該企業其他部門找到適合的財務人才，於是從頭開始架構財務體系、訓練人才，並協助公司逐漸補齊所需員工，經歷1年下來，財務部反而成為該公司較穩定的組織，可以協助公司陸續推動其他業務。現在這家企業的體質不但更加穩健，也在籌劃上市。唐瑋嬪稱，此刻回首，過程雖然艱辛，但一切付出都是有價值的。
走出去才能面對全世界
提到這些年職場工作的心得，唐瑋嬪稱，早期的就業觀念，往往是找到1份工作，在1家企業做到退休。但現在世界變化太大，網路的崛起，改變了人們的生活習慣，也大大改變職場生態。
尤其資訊傳播速度快速，企業面臨的考驗更加嚴峻，對員工的要求比以往更高。職場上的競爭已經不單單限於本國，而是來自全球化的競爭。尤其她來到現在的事務所後處理不少跨國案件，與國外專業服特惠務機構常有競合，這種體驗更是深刻。
現在的事務所在兩岸都有辦公室，且客戶多是台商，因此她也常與兩岸的年輕人接觸。
唐瑋嬪提到，很多人認為台灣年輕人缺乏想法和國際競爭力，但她在上海辦公室招募的一些台灣年輕人，卻讓她改變了這樣的想法。不少人都是主動選擇到大陸工作，願意接受更嚴峻的工作挑戰、並與優秀大陸人才同步競爭。這些年輕都很瞭解台灣的市場規模有限，能服務的客戶群及市場都太小，唯有走出去，磨練自己、增加經驗，才能面對全世界的客戶。而這樣擁有進取心的年輕人，也是台灣未來發展的人才利基。
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106年度全國大專校院校長會議今(12日)、明兩日於高雄舉行，本次會議以「校務研究 國際協作 跨域整合 永續特色」為主題，會議中進行提案討論，第一案為「籲請撤銷未具本職教師適用勞基法」，否則增加私校財務負擔會影響聘用意願；對此教育部回應，未來將逐年編列經費，避免學校因新增成本而降低聘用未具本職兼任教師意願。
勞動部105年10月4日函文表示，大專院校編制外未具本職之兼任教師自106年8月1日起適用勞動基準法。此次大學校長會議進行提案討論，其中第一案就為「籲請撤銷未具本職教師適用勞基法」，私校校長表示，兼任教師參加勞健保後，已造成私校很大負擔，若再適用勞基法，勞退金、資遣費、代課費等支出，將造成私校龐大的財務與行政負擔，恐降低學校聘僱兼任教師意願。
私立大學校院協進會理事長李天任表示，每間學校已肩負納保的成本，未來若適用勞基法，還要包含溯及年資既往等問題，以及新上路的一例一休也會造成需支付部分教師週六上課的加班費，這樣將導致財務負擔沉重。李天任強調，每個行業都有其特殊性，針對未具本職的兼任教師，教育部應該另外訂定機制，來釐清他們的歸屬關係，不能全由學校來承擔。
對此，教育部人事處處長李秉洲回應，現有1萬3227位未具本職的兼任教師，為保障其勞動權益，教育部已於新年度編列新台幣6000萬元預算，補助學校聘用兼任教師衍生的費用，避免學校因成本增加而兼任教師；另外107年以後也將逐年編列經費，支助學校。李秉洲也強調，聘請老師應機具他們的專業能力，而非以是否具有本職作為考量，希望不要影響私校聘用兼任教師的意願。
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